Nový zákon o ochraně oznamovatelů přináší do firem přísnější normy

Whistleblowing: O co se jedná? 

Whistleblowing je proces, při kterém zaměstnanci nebo jiné osoby, kteří vědí o nezákonných, neetických nebo neférových činnostech ve firmě, organizaci nebo instituci, se rozhodnou tuto informaci nahlásit. Tímto činem whistleblowingu se snaží tito oznamovatelé o zlepšení pracovního prostředí, odstranění korupce, zneužívání moci, nepoctivosti či jiných škodlivých praktik.  

Výhody whistleblowingu v podnikatelském sektoru

Vytvářením prostředí, které podporuje oznamování nezákonných či neetických aktivit, firma minimalizuje riziko korupce, podvodů a dalších škodlivých praktik. Tím se zajišťuje ochrana integrity a transparentnosti v rámci firmy. 

4 hlavní výhody whistleblowingu jsou: 

1. Prevence a snižování rizika: Whistleblowing umožňuje odhalování potenciálních rizik a nezákonných aktivit ve firmě, čímž předchází jejich vzniku a snižuje možné škody a ztráty. 
2. Vylepšení etického prostředí: Podpora zaměstnanců při oznamování neetického jednání vytváří kulturu, ve které se etické standardy stávají prioritou a napomáhá budovat důvěru uvnitř firmy. 
3. Ochrana reputace: Whistleblowing umožňuje rychlé odhalování a řešení potenciálně škodlivých situací, čímž předchází negativním dopadům na pověst firmy a udržuje její dobré jméno. 
4. Dodržování právních předpisů: Whistleblowing pomáhá firmá dodržovat platné právní předpisy a regulace, což minimalizuje riziko právních komplikací a soudních sporů. 

Ochrana oznamovatelů přichází s novým zákonem

Nový zákon o ochraně oznamovatelů nabude účinnosti v České republice od 1. srpna 2023. Jeho cílem je stanovit pravidla týkající se podávání oznámení o nezákonném jednání prostřednictvím interního oznamovacího systému, jejich vyhodnocování a zajištění ochrany oznamovatelů. 

Tento zákon uloží povinnost zavést interní oznamovací systém následujícím subjektům: 

• Společnostem zaměstnávajícím alespoň 50 zaměstnanců. 
• Veřejným zadavatelům, zejména obcím s minimálně 10 tisíci obyvateli. 
• Orgánům veřejné moci a zaměstnavatelům působícím v oblastech definovaných zákonem. 

Kromě zavedení interního oznamovacího systému nový zákon stanovuje další podmínky pro účinný provoz whistleblowingu. Tyto podmínky zahrnují: 

• Jmenování odpovědné osoby: Organizace musí určit vhodnou osobu, která bude přijímat a řešit oznámení od whistleblowerů. Tato osoba je zodpovědná za správné zpracování a vyhodnocení nahlášených informací. 
• Různé způsoby podání oznámení: Zákon stanovuje, že oznamovatelé by měli mít možnost podat oznámení písemně, ústně nebo prostřednictvím interního oznamovacího systému. Tím se zajišťuje dostupnost a přístupnost celého procesu. 
• Ochrana oznamovatele: Zákon ukládá organizacím povinnost zajistit ochranu oznamovatele před represáliemi, jako je propuštění, snížení mzdy nebo přeřazení na jinou pozici. Tím se motivuje oznamovatele k odhalování nezákonných činů s vědomím, že nebudou postihováni za své činy. 

Vario spojilo síly s inciativou NNTB: Přináší webinář i speciální slevu!

Whistleblowing se stal v podnikatelském sektoru cenným nástrojem pro prevenci a odhalování nezákonných či neetických činností. Aby bylo jeho využití úspěšné, je nezbytné vytvořit transparentní program, zajistit ochranu whistleblowerů a zajišťovat efektivní zpracování předaných oznámení. Tyto klíčové prvky hrají významnou roli při účinném využívání whistleblowingu ve prospěch organizací i celého odvětví. 

Z toho důvodu Vario za pomoci českého nejpoužívanějšího softwaru na whistleblowing Nenech to být připravují speciální bezplatný webinář pro všechny, které whistleblowing a nový zákon o ochraně oznamovatelů zajímá více. 

CHCI SE REGISTROVAT NA WEBINÁŘ 

Zároveň pokud používáte systém Vario, získáte 10% slevu na pořízení aplikace NNTB. A to s kódem VARIO23. Kód zadejte skrze formulář na webu Nenech to být.